? 最近房产O2O行业不太平，链家、爱屋吉屋及搜房网等多家企业负面缠身，昨日爱屋吉屋克扣员工绩效工资事件则持续发酵，300余名员工自发组建讨薪微信群，数百名员工集合在爱屋吉屋上海总部讨要说法。

　　

     最近房产O2O行业不太平，链家、爱屋吉屋及搜房网等多家企业负面缠身，昨日爱屋吉屋克扣员工绩效工资事件则持续发酵，300余名员工自发组建讨薪微信群，数百名员工集合在爱屋吉屋上海总部讨要说法。

　　

　　爱屋吉屋员工向一鸣网爆料：“我们底薪和绩效提成分开发的，10号发底薪，20号发绩效。结果这个月忽然公司炒掉很多人，有些底薪据说都没有发，绩效也取消了，9月10月的加班工资也被扣了，每个人最少的都扣了1700。多的未知。涉及整个上海约4000余人。”

　　

　　随后，一鸣网采访到了爱屋吉屋公关部，其对一鸣网表示，公司一切正常，关于克扣绩效工资、员工到总部讨薪一事从未听说。

　　

　　在一鸣网22号新闻发出后，爱屋吉屋间接回应表示，有竞品出资数百万收买媒体黑爱屋吉屋，后续官方将发出类似回应，针对此事是属于薪资调整。

　　

　　那么事情究竟如何呢？（现场直击）

　　

　　多位爱屋吉屋员工向记者爆料称：”爱屋吉屋克扣他们的绩效工资，上个月中秋节、国庆节、胜利日70周年的加班费到现在还没给，现在直接一份邮件说绩效不达标，就直接扣了”。

　　

　　下午三点钟的时候，在微信群中约定的时间到了，爱屋吉屋位于上海的总部陆陆续续有员工来讨说法，前台的接待人员说是已经通知领导了，正在往这边赶。

　　

　　走廊上，原本公司的休闲区上都站满了爱屋吉屋的员工，是不是会有几个情绪激动的人高分贝的吼几句“到底有没有人来啊！爱屋吉屋还我们血汗钱！”一旁的保安连忙制止。

　　

　　上海这边总部有很多办公人员还在正常的办公，对于一群陌生又熟悉的人闯入有些意外，工作的同时不停的张望着，临近下班时间，或许是害怕讨薪与员工太激动，大家都把自己的办公电脑都拿了起来，原本办公桌上的电脑都消失了。

　　对于此事，爱屋吉屋官方现场表示，并不是克扣绩效，而是因为业绩不达标，在记者试探问及这个业绩标准是什么样的时候，对方表示不发表任何言论。对于业绩不达标一事，员工则表示否认，他们表示，业绩不达标，怎么可能涉及全上海四千余经纪人。

　　将近下午五点钟，爱屋吉屋的领导还没有赶过来，大家陆陆续续的下楼吃饭去了，说是晚上还得过来。

　　

　　晚间，再有员工爆料，下午去总部讨说法的员工，被强迫停职。

　　

　　爱屋吉屋风波迭起背后问题究竟处在哪？

　　

　　近两年，房产交易租赁O2O模式崛起，而依托于资本推动的企业数不胜数，烧钱补贴成为竞争的主要手段；随之而来的便是刷单、数据造假等等。

　　

　　爱屋吉屋从一开始杀入房产中介行业就打着低佣金的口号，以无门店的轻资产运营模式获得资本市场青睐，但众所周知，烧钱终究不可持续。

　　

　　其次，爱屋吉屋官方最新数据显示，3月拥有4000名员工，11月便快速增长到了16000员工，这背后也难免暴露出其快速扩张背后的危机，首先员工过度增长，人力成本持续上升，其次企业过度臃肿，原本的亲资产模式逐渐演变为口号；再者，8个月时间，增加一万两千名员工，意味着每个月都有1500名员工加入，那么对这些员工的总和素质又怎么能够把控呢？

　　

　　那么究其原因，关于爱屋吉屋克扣员工绩效工资、被迫停职等等一系列问题，归根用一个原因可以解释，就是公司或许在大的方向上并未出现问题，而是过猛扩张背后，难以消化，一克扣绩效的方式强迫员工离职，以来为臃肿的公司减负。

　　

　　业内人士认为，房产中介行业真正的痛点在于盈利方面过多地依赖佣金收入。整个行业盈利模式非常单一，并且没有扩充延展性。新兴互联网中介实际上是通过降低门店成本和客户资源搜集的成本，从成本端来进行营销。但盈利方面还是依赖传统模式简单的单一盈利模式。爱屋吉屋的过猛扩张失去了这一特性，越发展越靠拢传统模式。

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