人与AI矛盾初现，AI是否需要接受人类道德标准？

一鸣网10月10日消息（编辑|泓庆）：近期，亚马逊公司的机器学习专家发现了一个大问题：他们的新AI招聘引擎不太喜欢女性。这也许是因为亚马逊的计算机模型在接受训练时，观察的是十年来投递给公司的简历并要从中发现固有模式。大多数简历都是男性投递的，这也反映了科技行业男性主导的现象。

一直以来，亚马逊在电商市场称霸的关键便是仓库或定价决策的自动化。公司的试验性招聘工具会利用人工智能技术为求职者打分（一星到五星不等）——一些人表示，这就像是购物者在亚马逊上给产品评分。

事实上，亚马逊的系统是自己学会优选男性求职者的。据知情人士透露，该系统会给予包含“女性”这个词的简历以低星评级。它还会给两所女子大学的毕业生进行降分评级。知情人士并未透露两所学校的名字。

一直以来想要利用科技扩大招聘网、减少对于招聘人员主观看法的依赖。但是一些计算机科学家，包括在卡内基梅隆大学教授机器学习的Nihar Shah，他们均表示这件事依然路漫漫其修远兮。

“如何确保算法的公平、如何确保算法的可理解性以及可解释性——这还需要很长一段时间来实现。”他这样说道。

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