京东早在2015年已经开始在双十一期间招聘职高在校实习生来填补劳动力缺口

一鸣网11月21日消息（谢东霞）据外媒披露，“双十一”购物狂节期间，京东动用超过10万名工人打包发货，其中包括数百名职业学院学生。他们被分配到北京和昆山的仓储中心，有时候还必须连续工作12到16小时并加班到深夜，而拿的工资远低于最低工资标准；若不配合则恐无法毕业。

而根据2016年中国教育部发布的新规，雇主不得雇佣职业学院在校实习生超时工作——每天工作超过8小时——或在夜间工作。大部分学生劳工表示，这样的实习毫无学习价值，而且通常是强制性的。“我们整个班的学生都来了。学校要求我们来这里实习，说是学校的活动。不参加实习就有可能毕不了业。”

近年来，职业学校以更快的速度和规模在发展并被提到国家发展的战略高度，但是职校学生实习过程中面临的侵权问题却并没有得到很好的解决。在实习的过程中很多职校学生的合法权益不仅受到实习企业的侵害，更有甚至一些学校和地方教育行政部门也参与其中，成为侵害学生合法权益的积极主体。

过去十年来，制造行业使用在校实习生来降低劳工成本已成习惯，京东早在2015年已经开始在双十一期间招聘职高在校实习生来填补劳动力缺口。京东在最新的年报中指出，“我们意识到市场劳动力整体收紧，并预期劳动力供应将出现短缺。”

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