: 其他董明珠的新三年：谁是接班人？如何规划业务？怎样分配薪资福利？其他 | 2019-01-17 09:59 盒饭财经

董明就业绩、分红、规划、薪资福利以及银隆收购问题等方面一一回应

1月16日下午，格力电器召开2019年第一届临时股东大会，格力电器董事长董明珠高票通过，线上投票赞成率超98%，这意味着她将开启新一个董事任期，为期三年。此前提名的9名董事亦全部当选。

在现场，董明珠就格力接班人、业绩、分红、规划、薪资福利以及银隆收购问题等方面一一回应。盒饭财经整理如下：

关于接班人：把企业当自己家就是接班人

在谈及接班人问题时，董明珠说：“我内心想法现在就想退休，但企业发展必须要有延续性，第二企业没有规定什么年龄退休，只要你想干你能干好就干，就怕干不好还想干就有问题。”

她还表示，谁对格力电器未来的发展负责，是严肃的话题，“我相信这个人选不是我说了算，还是他自己来说了算，我们给机会和平台，创造平台给你上。”“我们要负责任，他们自己更要负责任。你最起码想我怎么才能做好，才能敢于接这个担子。这当中，只要有一点，就是把企业当成自己的家，你就是未来的接班人。”

董明珠还谈到格力的员工结构变化，研发人员已经上升到超过1.2万人，技术工人超过3万人。格力的发明专利申请总量已经超过2.2万件。

格力电器副总裁兼董秘望靖东表态称，“围绕董总，（高管）每个人各司其职，无论外界怎么变化。”他还表示，董明珠的演讲用事实、数据说话，格力的专利数量、研发团队代表了未来，能够看到答案。

谈业绩、分红：2018年营收2000亿

股东大会上董明珠透露，格力电器2018年预告实现2000亿营收，税后利润预计在260亿元以上。1991年今累计营收12957.9亿，2012年至今累计净利润1094.9亿。

现场有股东问及利润率是否有一定的下滑，董明珠回应称，净利润是税后260亿以上，规模做大了，利润率下降是正常的，因为今年总体利润比去年增长几十亿。

董明珠还称，对每年10%增长有把握，市委市政府来考察后，希望格力电器到2023年实现6000亿目标，对内部来讲10%是不够的，但对股民承诺，每年10%的增长是可以保证的。

她表示，如果2019年营收做到3000亿，按13%利润率，将有390亿元的利润。

在谈及分红问题时，董明珠称，格力依然会坚持分红，但在什么时候给回报是根据企业发展未来战略决定的。她列举了历年来的分红数据：1996年到2000年，我们集体分红分了5个多亿，2001-2011年接近49亿元，2012年到2018年，累计分红400.06亿。

她还埋怨之前“十年分红，一年不分红，就要指责我”。

谈产业规划：未来十年，空调老大的地位不会变

在介绍未来产业规划时，董明珠表示，格力拥有空调、生活电器（厨房电器、洗衣机、冰箱等），高端装备（智能装备、工业其机器人、数控机床等），通信设备（物联网设备、智能手机、芯片、大数据）四大业务。

空调永远是格力的主业，这个主业永远不可能放下，有大量的研发人员支撑技术升级，相信未来10年，空调老大的地位是不会变的。格力的第二块产业是生活电器，已经全线覆盖，为未来的智慧家居做准备。从空调到全线生活电器的覆盖，是格力的愿景。

“芯片，我是一定要做的”，董明珠表示，做芯片不是为了市场分一杯羹，也不是为了打价格战，而是为了给消费者带来性能更好、更可靠的产品。为什么我一搞芯片股价就掉，因为我是真干，格力希望成为创造者，而不是靠着别人活下去。我们希望格力电器的发展，带动产业的发展和相关上下游企业发展。

对于外界质疑的格力手机，董明珠称，业绩是增长的，相信格力手机一定会成功。

谈薪资福利：格力员工结婚时就能得到一套房

董明珠在现场透露，2019年可能会给高管和员工涨工资，此外，格力员工结婚时就能得到一套房，只要在格力工作，这套房就是他的。

格力人才公寓2018年开工建设，董明珠说，愿意为格力电器奉献一生的人，就是人才，很多人都是在“打工”，但格力不一样，只要你是格力人，你就是主人。你在格力奉献，就应该得到应有的回报。我们很多企业不是没有能力盖房子，而是你有没有心。格力的员工在结婚的时候，可以得到一套房，只要他终身在格力工作，这套房就是他的。