女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万

2024-04-23 12:09

上海一中院介绍，小钟是一名设计师，想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬提交书面申请，说明此前已修改过一次婚期，且婚宴已预订通知宾客，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟的请假申请，并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》，规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。

经法院沟通协调，小钟基于公司经营状况等考虑，自愿将赔偿金下调至4.6万元，未高于法定标准，最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。