海尔开除四名午睡员工是应该的吗？

这几天，柴妹一直在思考某个问题，却始终没想明白。

海尔开除四名午睡员工是应该的吗？

自这件事曝光后，网上对此的评价都是褒贬不一，应该和不应该的双方你来我往，唇枪舌剑，仿佛大型辩论现场一般。

原本身为一个吃瓜群众，柴妹只需要默默吃瓜就好了，但是就不小心那么一瞥，便从网友的评论中发现了一个问题——海尔的离职员工对老东家都怨念深重。

原本离职员工吐槽老东家也实属正常，毕竟这公司若是真的挺好就不会是离职员工了...

但是，海尔的这些离职员工堪称与众不同，他们共同为海尔起了一个让人闻风丧胆的绰号。

关于这个绰号众说纷纭，有说是“青岛第四人民监狱”，也有说“青岛第二人民监狱”，还有说“青岛第一人民监狱”

反正都不是啥好意思......

让人不禁产生疑惑，海尔真的那么恐怖吗？

就拿海尔开除午睡员工这事儿来说，柴妹之前还在网上插了几句话，公司既然明确规定不能午睡，那么罚点钱就好啦，咋还一下子全开除了呢？

没想到有人回答，还扯出了海尔集团员工们吃饭时间的潜规则...

记住这个截图，后面还有大作用

有自称海尔员工的人说，他们中午的吃饭时间是两个小时，但是要轮流去吃，而其他时间也要工作，也就是说他们的吃饭时间实际上只有30分钟。

并且吃完饭后不能趴桌子上，否则被人事拍到照片就会被辞退。这一点与最初新浪新闻记者采访时海尔员工的回答大概相同。

然而这件事情迅速发酵后，海尔碍于压力发布了声明，声明是这样的，大家仔细品品...

这份声明中并没有提及那被开除的四名员工是在什么时间点午睡，而且这里的吃饭时间与受访的海尔员工所说隔着一小时的时差。

因此网友们并不买账。

不过柴妹不得不佩服海尔的公关能力，还记得上面的那张新闻截图吗？现在已经没有了。

不止新闻，#海尔4名员工午休被开除#的话题也没了，海尔公关这么厉害，柴妹都有点小怕怕呢~

大多数网友都认为海尔此举太过冷漠，没有人性化，而还有另外一部分网友认为开除违反公司规定的员工属于正常操作。

或许可以用一句话来形容海尔这个举动“法律上没毛病，人情上有毛病”。

不过对于海尔来说，能被大家称为“青岛第四人民监狱”的地方，绝不可能只有不准午休这一点。

最受人诟病的就是强迫员工加班还没有加班费。

根据多名曾就职于海尔的网友爆料，在海尔工作表面上看起来不用加班，但事实上每天都要加到八点，就算是活儿全都完成了，干坐着也得坐到八点；每周六都要无条件去加班，并且还得对外说是自愿的。

如果跟华为、阿里那些公司一样有加班费，那员工还不会太怨恨，但是海尔不止没有加班费，没有活儿干也得去公司坐着。

除此之外，网友们还纷纷诉苦，说海尔不尊重员工：

随意扣薪资：

这么看下来......柴妹居然感觉现在的生活好幸福......虽然没钱但也不会又累又苦还被扣工资。

海尔身为1984年就创立的大型企业，有着那么辉煌的曾经，为啥如今在众人的印象里只剩下了坑呢？

在柴妹看来，海尔就是成也张瑞敏，败也张瑞敏。

张瑞敏的所获荣誉总共有六十多项，虽然咱也不知道这些奖有多牛逼，但是这么看上去，这人是挺牛，真的挺牛。

但是纵观张瑞敏的各类金句，却不难发现他的管理观念很奇葩，或许曾经他砸冰箱、不准工厂随地大小便等观念的确成就了海尔。

但现在“负债管理”的观念是真的......感情我明明白白的去你那儿上班还变成负债的了？

曾经的海尔能发展成家电“一哥”，可以明白的说，其中少不了张瑞敏，甚至张瑞敏的金句还专门出了本书，名字就叫《张瑞敏谈管理》。

但是有句话是这么说的，发展和稳定是两码事，张瑞敏能把海尔从泥沼里拉出来并把它送上最顶端，却并不代表海尔能一直稳定在这个位置。

如今，美的和格力实力雄厚，还有西门子等企业来分羹，这让人不由想起几年前海尔的那次大规模裁员。

那一下子裁掉了2.6万人。对此，张瑞敏是这样说的：

这都过了多少年了，海尔当初说说这是企业转型的第一步，但恕我直言，到9102年了，并没有看到海尔的成功，如今海尔的盈利连美的、格力的一半都不如。

而只看到了对员工的冷漠和压榨。

没错，用压榨来形容一点也不为过。

这不就是典型的“想要马儿跑得快，又想马儿不吃草”吗？

到这里之后再看开始时提到的那个问题，相信大家心里都有答案了，海尔如今的情况总不能是员工午睡造成的吧？？？

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