这个冬天，企业很难，应届生更难。

尽管冒着被高校拉黑的风险，但这一个月以来，企业毁约应届生，频繁冲上热搜。

先有理想被爆毁约应届生后，小鹏汽车也紧随其后，关于小鹏汽车毁约应届生的讨论快速冲上热搜。

因烧钱扩张、抢人大战获得大量关注的造车新势力，将裁员写进OKR、毁约应届生，也让我们看到，在这场危机中，没有人能独善其身。

小鹏与理想之外，阿里、美的等互联网、家电巨头也被曝出毁约应届生的消息。

这个冬天，企业很难，应届生更难。

毕业即失业的悲剧可以预计的是将会大规模上演。近日，北森云计算又被曝出毁约应届生，根据爆料消息称，北森此次毁约应届生数量或高达百人。

同时，据爆料称，为了防止大家相互交流便于裁员，人数超过400人的北森2022年官方校招群也已经被禁言。

根据北森员工在社交平台爆料内容，及媒体报道，此次被毁约应届生数量达到百人，被毁约的2022年应届生比例接近30%。

在毁约赔偿上，本科生毁约赔偿3000元，硕士生赔偿6000元，目前一些人员已经收到北森打款。

但是对毁约传闻，北森官方表示否认。根据员工曝光的公司通知，表示公司不涉及毁约或裁员情况。

除此之外，在关于北森毁约应届生的爆料贴中跟帖中，疑似北森再次否认毁约事件，并称此为北森在校招生任用等方面的极端言论，均与实际情况相悖。

这样的回应，也引发大量被“毁约”应届生的不满。纷纷吐槽北森这家公司敢做不敢认，没有对员工的共情。

有用户留言表示：大家看好了这就是北森北森云计算，一个多么无良**没品的公司，一个毁约应届生不敢承认的公司，一个五月底通知毁约四千块钱打发你还要说你散布极端言论的公司各位擦亮眼睛吧，一个能发出这种声明的公司，足以证明没有任何良知也没有任何底线。

也有用户留言表示，对于北森官方的回应我只想说，难道我们这群被五月底毁约的人都是假的?难道我们无故被毁约是假的?

难道实习几个月半年的人被毁约都是假的?，北森官方冠冕堂皇的发一句我们都是极端言论我们这群人的存在就被否定了?惨还是我们这群学生惨说一句实话，就是传递负面信息了，可是你们北森hr说过的话我们都是有记录的。

在社交平台有大量疑似被毁约员工纷纷表示对北森的回应表示不满。

也有网友表示，企业经营困难都可以理解，裁员就裁员，大大方方承认没什么问题，不要搞出一些什么毕业了、输送优秀人才、汰换、人员优化这样的高大上的词语。

同时也有业内人士表示，毁约、裁员既然已经是事实，就大方的正面回应，不要最后把员工裁了，还给被裁员工扣上发布不实言论、发布极端言论的帽子，这太不道德了。

就比如前两天一名自称是开课吧前员工的网友发文倾诉自己被拖欠 2-3 个月的薪资，在 5 月 20 日去公司讨要时被领导殴打。

开课吧回应称：相关网络内容涉及到该名员工在工区寻衅滋事，已移交警方处理。

欠薪的是你，打人的是你，员工钱没要到，还说员工寻衅滋事，就算员工真的是寻衅滋事，那你们动用私刑打人算什么？

我们说回到北森，除了大面积毁约应届生，不承认毁约以及称员工发布极端言论的质疑之外，还有一点备受质疑的就是北森一边毁约应届生，一边招聘应届生，此行为被质疑“白嫖应届生劳动力”。

一方面，北森官方在回应中表示，“在校招生任用方面的极端言论，与实际情况相悖，北森已经尽最大限度保障并提高校招生计划编制。”

爆料员工也表示，在一个名为2023届北森云计算校招2的群内，成员数量已达173人。

也有用户对此发出质疑：北森的问题不只是毁约应届生这么简单，白嫖实习生，完了五月底毁约不给应届生活路。

除此之外根据新浪科技报道，一个由北森被裁应届生和少数在职人员组成的维权群里，群成员数量近80人，活跃人数近60人。

据群成员表示：“北森2022年官方校招群人数超过400人，目前该社群已经全体禁言，禁言的目的就是为了防止大家相互交流便于裁员。”

而让这些员工更加担忧的是，“现在找工作只能走社招，赶上各大企业都在裁员，少了应届生的光环，想再去找工作太难了。”

据官网公开资料，北森云计算是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX， 为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

于2002年成立，服务70%的中国500强企业。北森曾于2016年在新三板挂牌上市，两年后便摘牌退市。今年初正式向港交所递交招股说明书。

不过，这家成立20年的公司，根据其招股书数据，截至2019年、2020年及2021年3月31日止，净亏损分别为6.9亿元、12.7亿元、9.4亿元。从2021年4月1日至2021年9月30日的六个月内，北森亏损幅度进一步扩大，达到8.2亿元。

在营收方面，北森2019-2021财年（截至3月31日）收入总额分别为3.82亿元、4.59亿元、5.56亿元，2021财年上半年收入约为3.13亿元。

业内人士分析认为，目前北森正在谋求上市，但面临长期巨额亏损，需要通过降低成本来优化财务数据，人员优化也是其中的选项之一。

不过话说回来，目前各行各业都面临着巨大的压力，企业经营也处于艰难的时刻，裁员、毁约既然发生了，就是一个不可否认的事实，那么就大大方方承认，只要流程、赔偿合法合理，企业裁员也并没有错。

但是否认毁约，还要给被毁约员工扣上发布极端言论的帽子，并采取群禁言等方式不让员工说话，实在就难以让人理解了。

企业是一台冰冷的机器，在这台机器没法正常运作的情况下，去通过各种方式让它运作起来，这是无可厚非的，但让企业这台机器正常运作背后一定是人的作用。

所以在卸掉某些零件的时候，如果合法合规合理，留点人情温暖下人心，有何不可呢？

柴狗夫斯基©️ 

作者｜小柴贰号

编辑｜谭松

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