或许只能让子弹再飞一会，等个京东的回应……

这几天，京东正式上线百亿补贴，至少在舆论上给平静已久的电商行业掀起了久违的风浪。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

有人说京东急了，比如说在电商第一梯队的去年三季度的营收增速上，如今的京东只是拼多多的六分之一，不仅营收增速，用户增速也仅为6.5%，用户规模，更是比拼多多少了三个亿。‍‍‍

尤其拼多多将百亿补贴的重点放在数码家电品类的情况下，正在侵蚀京东的大本营；‍

也有人说，在即时零售新趋势下，京东原本在物流端的差异化服务，也正在被削弱竞争力。

毕竟如今的电商，物流速度越来越快了，并且可以预见的，次日达、当日达，甚至半小时到家离我们越来越近了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

还有人说，在商业领域，不管是模式，还是运营策略，粗暴的去复制别人，最终大概率免不了赔本赚吆喝。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

比如淘宝模仿拼多多，搞了个淘特，但如今的淘特，在经过几年的投入后在阿里地位尴尬，最近更是被传出降权的传闻；

至于百亿补贴，阿里的聚划算也学过，但结果就是真金白银花了，没溅起多少水花。‍

当然，更多的人认为，对消费者来说，百亿补贴是好事，对行业也是好事。消费者更便宜的买到商品，对行业来说，刺激消费，打开新的增量空间。

但是话又说回来，这也不是京东第一次搞百亿补贴了，这一次又旧事重提，背后不得已而为之的信号非常强烈。

比如营收增速放缓、传统电商之外的新电商竞争，以及深耕五环外的迫切，都不得不让京东来一场真刀实枪的百亿补贴。

因为在任何行业模式的更迭中，掉起队来，抓也抓不住。‍

至于效果如何，根据小柴的观察，至少现在应该挺实在的，虽然补贴的范围没拼多多大，但至少在追了。

不过，在京东大力推进百亿补贴的同时，大后方疑似掉链子了。

今日一早，在某职业社交APP热榜上，有这么一条：传京东不正当裁员，不离职就扣工资？

认证为京东物流员工的用户表示：京东已经开始非法裁员了，以不正当理由要求员工离职，特别是劳动合同即将到期的员工，通过扣工资，年终奖少发的手段来让员工离职。

在这条爆料的评论区，有达达集团员工表示：已经开始扣了，2月份提的离职年终奖扣了一半，**的要死。

评论区，还有疑似京东员工表示：自己就是其中之一，正要约聊。

在有用户问及扣工资有没有合理依据的问题下方，该爆料者表示，没有任何依据。

还有认证为京东科技员工的用户现身说法，表示自己也是被裁人员之一，签了N+1.

目前，京东官方并未对这一系列传闻有回应，我们也很难判断真假以及具体的细节。

结合爆料内容来看，其中有京东物流员工、京东科技集团员工，甚至还有达达的，可以说范围不小。

也有用户认为：天高皇帝远，个别领导HR瞎搞，刘强东也管不着，苦了下面的兄弟啦！

不过值得注意的是，2月底，有媒体报道称，京东科技内部正在进行架构和人事调整。

将原来的所有一级部门重新整合为销售、解决方案、交付、三大中心，并成立京东云事业部。内部已进行了一轮员工层面的岗位盘点，近期组织正在进行裁员瘦身。

爆料同时称，近期京东科技已经有多名高管和总监离职，包括前京东集团副总裁、京东科技金融云事业部总裁宋可心，前京东科技集团副总裁、金融机构合作部总经理李鲁庆。

不过话又说回来，如今这种环境下，企业大多一方面面临着增长困境，另一方面又不得不降本增效，这是一道难题。

拿京东来说，去年连续三个季度其营收增速创了新低，尤其去年第三季度，整体营收出现环比大幅下滑的情况。

更关键的占京东总营收八成的自营业务收入去年第三季度仅为1970亿元，同比微增5.9%。

在用户方面，截至2022年9月30日，京东的活跃购买用户数为5.88亿，增速仅为6.5%，此前两个季度这一数字分别为16.2%和9.2%。

而值得注意的是，在用户规模方面，目前拼多多去年第三季度的活跃用户数达8.92 亿，淘宝则为8.4亿。

那么对于京东来说，如今压力空前大，降本增效也是不得不进行的，那么在前端百亿补贴计划的同时，要实现降本增效，必然要从后端去平衡投入成本。

一些不赚钱的业务线整合缩减，持续优化也是常规操作，尤其在人员的优化上。

但话又说回来，京东作为一家在员工关怀方面口碑还算不错的企业，就算优化人员，至少也应该是合法合规、合理合情。

那么此次传出的不正当裁员，尤其是不离职就扣工资的做法，到底是被裁员工造谣宣泄情绪，还是京东真的在哪个环节出现问题了呢？

或许只能让子弹再飞一会，等个京东的回应……

柴狗夫斯基©️ 

作者|小柴伍号

编辑｜谭松

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