“裁员”一事系被外界过度解读，人员持续的优胜劣汰是正常的公司管理行为

一鸣网3月15日消息：有媒体据“网友爆料”称，58同城下发内部邮件，表示开始裁员，要求员工必须加班，如果员工的工时低于平均工时，就主动被淘汰。

对此，58同 城相关人士回应表示，“裁员”一事系被外界过度解读，人员持续的优胜劣汰是正常的公司管理行为，管理者可上可下，不能达到工作目标和要求的下课， 能够不断创造价值的晋升。

爆料称，58同城内部邮件显示，要将淘汰率从原来的5%-10%提高到现在的10%，并且被主动淘汰的员工的薪资的一半，也会放在部门的加薪预算里。而如果员工在公司的平均工作时长不在公司同类部门工作时长排前一半的话，公司会不考虑HC预算，由人事部门直接执行。

58同城相关人士对此表示，58集团倡导全公司各级管理者不断提升管理能力和工作效率，不断的攀登业务高峰。人员持续的优胜劣汰是 正常的公司管理行为，管理者可上可下，不能达到工作目标和要求的下课，能够不断创造价值的晋升。管理者不能依赖加人来提升业绩和完成工作，要拓宽思路，摆 脱惯性，用业绩说话。集团将会提拔年青有潜力并且业绩好的同事成为管理者，不断的提升管理团队的战斗力和创造力，聚焦效率持续奋斗。

不过值得注意的是，去年9月，网上有消息称58同城将实行全员“996”工作制(早9点到晚9点、一周工作6天)，且没有任何的补贴。58同城CEO姚劲波微博也疑惨遭员工围攻。对此，58同城方面回应称，每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

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