对于一个刚放下课本的PR新人来说，如何更好的入行PR呢？来看看知乎大神来带来的经验分享。

PR开课了第十期

一个新人应该如何入行 PR ？

教科书产生于市场，但远远落后于市场，媒体环境变换很快，公关业已经走到“产业升级期”，也就是从策略执行提升到策略发展与制定的角色。企业对公关的期待不再是传统意义上相对简单的策划、写稿、召开发布会，发稿……，而是能够提供分析、洞察、策略以及多维度的解决方案，此外，对新闻热点和社会事件的敏感、对客户所在行业的具有高度的洞察，都是未来公关从业者们急需具备的能力。

对于一个刚放下课本的PR新人来说，如何更好的入行PR呢？来看看知乎大神来带来的经验分享。

　　

　　首先，我们要明白公关的职能，华创资本市场总监，负责基金品牌及投后管理的@曹琪 表示：

　　

　　公关工作一般分为策划、执行、活动三组，现在TOP也有专门的互动组。从事策划和互动方向的同事建议从稿件学习开始，保持每周阅读10本左右的经管类杂志，对名记名博的写作风格，撰写角度归纳总结，客户行业趋势、竞品话题时时监测，每周总结分享。

　　

　　从事执行的同事主要是媒体关系搭建，最好建立自己的媒体库并时时更新，媒体库资源包括核心采编及运营人员，媒介接口人员，媒体动态等。同时可以建立新媒体研究组，对新媒体的传播方式，信息流向分析，关键媒介人员，名博主及版主资源拓展维护。从事活动方向的同事主要是经验，刚刚入行的话不妨做些管理工具的完善、以往案例的分析回顾。

　　

　　@在线教育从业者潘欣：

　　

　　我2000年也是从新人进入PR行业的，虽然我98年毕业了，但在研究院所混了两年，和新毕业学生做公关其实差不多。

　　

　　当年，我能进入公关行业主要有两点：

　　

　　1、读书，要读好书。我当年读的是科特勒的《营销管理》。面试的时候能说，工作的时候能用。

　　

　　2、写文章，混人脉。我当年是DONEWS最早的用户，我当时开了个专栏，写过几篇文章。通过这个，面试我的老板知道能写字，也认识些媒体记者，这是做公关最基础的东西。

　　

　　当然，还要有机遇。当年我能进公关，需要的是那公司正好缺人，而且急需人。如果没那么急，可能就没有我的机会了。

　　

　　@兰大中文系马娟：

　　

　　我觉得，先定位吧，就像上面几位前辈讲的，PR分为策划、执行、活动等，入行前，先要看看自己是资源性的人才，创意型人才，还是管理型人才。资源性人才适合做媒体沟通，这样的人要活泼开朗，善于与人打交道，能够很快的与各类媒体聊得深入。创意型人才思维活跃，有很多想法，能够针对一个命题快速的想到各种会火的创意：比如赫赫有名的天仙妹妹红人包装，封杀王老吉话题传播等；管理型人才要擅长任务分工，客户对接等，能够从宏观上把控项目运转。很多时候，一个成熟的PR上诉三种职能兼备啊。

　　

　　@范家的鱼：

　　

　　当一个公关人，就是要无所不能。就是它会涉及到各种各样的东西，遇到各种各样的问题，当然也会有很多很多的收获。相对于其他层次相近的比如会计、银行、翻译等等职业，我觉得公关人的生活简直太精彩了，同时对一个优秀的公关人的要求也不断的提高。

　　

　　主要包括：技术层面：新闻稿撰写、微博微信撰写运营、广告设计、Office软件（好多）操作、搜索引擎使用等等等能力层面：学习能力、英语交流沟通能力、信息收集整合运用能力、人际交流沟通能力、情绪管理能力、时间管理能力等等等

　　

　　视野方面：产业视野、世界视野（bigger...更对应的是international agency）等等态度层面：乐观、好奇、积极等等以上四个方面是我几分钟内随便分的随便想的，欢迎吐槽……

　　

　　在这里所列的东西中，我会最看重的是学习能力一个品牌的推广可以延伸到很多很多的地方，深度其实也比想象中的要厉害得多。比如腕表，你会碰到各种各样的赛事赞助和各种制作工序与技术等。在做相关报告的时候你可能就会需要对F1的赛制规则有了解（栗子不太好+_+）。或者有新客户(new biz)的时候，你能够运用到你之前的观察和积累的话，那就已经能够领先一步了。

　　

　　当然，除了学习能力，我觉得最重要的是自己的积累。一个人取得成果总不是某一个因素的结果，肯定是多种能力和素养的积累才有这样的收获。每个人的经历、个性都是独一无二的，如果说PR的方向的话上面已经给出，自己努力吧。我只能提供我自己的经历。

　　

　　@Laurel Dong：

　　

　　第一，PR和Marketing都是需要天赋的行业。PR尤其是。语言功底是PR的生命线。在语言这块没有极度敏感的能力或天赋的人，很难很难在PR上做出成绩。

　　

　　而且，相比Campaign型的Marketing人才，PR对人的单点能力与悟性也许要求还要高，Marketing相比之下要全才些。因此如果想成为一位特别优秀的PR，请思考自己的天赋如何。

　　

　　第二，最好要有高人带。PR很多东西是要“悟”的。以稿件写作为例，一个好的老师或领导或同事，有可能手把手教你写文章，从立意到遣词造句的韵味。

　　

　　千万不要去没人教你、外行人团队做“PR”，那不是PR，那是基本写手。现在有些产品团队、运营团队希望招一个“PR”，但领导和同事可能都是不懂“PR”的，结果只是找了个造字工，工作一年多了也许连好内容和坏内容的甄别都做不到。勿做这种慢性职业自杀行为。

　　

　　当然我指的是有志向在这个领域做到领先水平的人。如果仅仅是做到“找个不错工作”的水平，那就用不着这个答案。

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